…Чи то тренінгова група оффлайн, тобто в залі, чи то віртуальна група, тобто онлайн, але кожна група людей має свою динаміку, яка різниця між собою за типами учасників та методами управління цією динамікою.

Для роботи оффлайн є все: візуалка, тактильність, слух, нюх, смак … Маніпуляція, мотивація, подарунки, сертифікати, харизма, цілі, однодумці …

Для роботи онлайн – по суті, те саме, але вплив опосередкований на конкретну персону з метою впливу на котрийсь із аналізаторів сприйняття інформації.

В обидвох групах є заклики-впливи: “поміркуйте”, “задумайтесь”, “порахуйте”, “запишіть” (його найбільше!), “уявіть собі”, “поспостерігайте” і т.д. З тою лише різницею, що в оффлайн групі, раз ви прийшли в зал, і місце посадки не передбачає гальорки семінарської – писати будете або тому, що цікаво, або тому, що всі пишуть, або тому, що раз вже тут, то чого щось залишати на потім, або тренер зуміє організувати належну групову динаміку і все буде входити само собою.

В онлайн групі, де самомотивація і дисципліна є рушійною силою, де ніхто не загляне в очі, де ніхто не підморгне “Як ти збережеш цю інформацію собі на майбутнє?”, де є ти сам на сам із собою, викриваються найбільш чудернацькі ігри та діалоги із самим собою. В онлайн групі легко сказати собі “В мене і важливіші справи, потім…” Легко відкрити кілька вікон в браузері і відключитися думками. Легко поставити роботу на бек-фон для прання чи уроків з дітьки.

А мозку важко! Він в нас хитрий – може працювати довго, якісно, результативно, але в одну одиницю часу над одним завданням! Згодом я повернусь до цього знову… *(після от такої ж зірочки)

… Є різні типи учасників тренінгів, слухачів…

  • Є Тихі, приховані, потаємні, їх не видно в коментах, вони не пишуть в приват, вони нікому не кажуть, що долучилися до групи офф-, чи он-лайн. Вони просто є в числі групи, якщо це ФБ і група закрита. Часто такі люди навіть щось роблять, але оскільки їхня мета в участі – це власне роблення та перебування, цей перманентний стан, то це і є їх ціллю – влитися  тривалий, вічний процес. Це і є зоною їх комфорту! Вони можуть проходити один і той самий курс повторно багато, багато разів
  • Є Активісти, котрі забезпечують поверхневий рух собі та решті – кількість їхніх коментів типу “Ейс, те, що треба!”, або “тататата” і т.п зашкалює, та за кількістю відсутня кість=глибина, це їх зона комфорту. Страх полягає в тому, а що раптом хтось чи сам, розбереться в тому, що ховається за надмірною комунікабельністю?! Їх активність і користь – треба ж комусь бути і першим, і є шкода – надто тихих та несміливих вони пригнічують, відлякують
  • Є Виважені, тет-а-тет орієнтовані, їх можна визначити за лаконічними формулюваннями “відповідь в ПП” або “можна відповідь в ПП?” і ніколи нічого на загал. Є певний прояв здорового егоїзму в такій позиції, щоб не змагатися з Активістами і не чекати на Тихих, вони займаються собою, а не вникають в груповий ритм та настрій
  • Є Критики, цинічні такі учасники, які долучаються, але крім критики, яка маскує їхні проблеми для них же самих, та лише на соціальному, зовнішньому рівні. Як правило, найзапекліші суперечки трапляються між ними та Активістами, аж допоки адмін групи не втрутиться в це пусте переливання з пустого в порожнє

*отож, групова динаміка, насамперед, та роль модератора програми полягає в єднанні та синхронізації цілей! Пам’ятаєте, я писала, що мозок може виконувати одну задачу!

Якщо долучитися до офф- чи он-лайн групи з відсутньою первинною мотивацією, то досягне мозок лише стереотипно-підсвідому установку ролі, а ціль програми і мотивація участі в ній залишаться поза увагою. Буде розчинення в групі, будуть дебати, буде нетворкінг, та не це є метою різнопланових програм. Не в тому і не так формуються однодумці.

Якщо долучитися до офф- чи он-лайн групи з відсутньою первинною мотивацією, то перекоси будуть: буде або відлюдкуватість, якщо ви штучно триматиметеся лише в темі програми, або надмірна товариськість, яка заважатиме всім. Ключовою прогалиною буде – непропрацьована програма, не досягнута ціль і висновки “все безкоштовне//дороге//наше//іноземне//персональне//групове//очне//заочне//… – то фігня, воно не працює!”

***

Повертаємося до нашого проекту “Світ без скарг за 21 день“. Є листи, є коментарі – є мої розповіді))) Ось один цикл, ось другий, ось опитування:

%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%bc%d1%96%d0%b6%d0%bd%d0%b8%d0%b9-%d1%80%d0%b5%d0%b7-%d1%82-%d0%be%d0%bf%d1%82%d1%83%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8f

Так от в мене питання до тих, хто “оцінив” свою скаржливість ( 😉 ) на 5-6-7-8-9-10: як ви це оцінили, за допомогою чого спостерігаєте зміну в динаміці, які успіхи у вас на момент прочитання вами цього тексту і формулювання коментаря-відповіді 😉 ??????

Діліться! Формулюючи свою думку, думаючи про себе, розвиваєтеся та фіксуєте свої досягнення ви для себе, першочергово! А вже потім, для Тихих – стаєте прикладом, Активні будуть запитувати, захоплюватися, прагнути дружити, Критики сумніватися чи ваш допис не фейковий, а може ви “підсадна качка” для рейтингу.

Пишіть в коментах на ФБ, в групі тут; пишіть в коментах в блозі; пишіть …

Пишіть 😉